La bonne gouvernance des institutions supérieures de contrôle (ISC) est essentielle pour garantir la réalisation d'audits de haute qualité, ainsi que d'autres résultats essentiels qui, à leur tour, contribuent à améliorer la responsabilité du secteur public et la vie de chacun. Les ISC sont donc censées agir comme des organisations modèles dans tous les domaines pertinents, y compris la manière dont elles gèrent leurs ressources humaines, qui sont de loin leurs atouts les plus importants et les plus précieux. Cela inclut à la fois le personnel d'audit et le personnel non-audit. Pour une ISC, montrer l'exemple dans ce domaine implique d'assurer des systèmes de gestion des ressources humaines bien conçus et fonctionnels qui favorisent un comportement éthique, des pratiques sensibles au genre et une culture inclusive dans l'ensemble des systèmes et des opérations de l'ISC. La mise en place d'une gestion saine des ressources humaines est également essentielle pour garantir et améliorer les performances de l'ISC conformément à ses objectifs et priorités stratégiques.

Les données du Rapport d'inventaire mondial 2020 et d'autres sources pertinentes montrent qu'il existe une marge d'amélioration substantielle en ce qui concerne les capacités des ISC à gérer efficacement leurs ressources humaines, leur propre éthique et à être des organisations sensibles au genre et inclusives.

La gestion des ressources humaines (GRH), le genre, l'inclusivité et l'éthique ont en commun de refléter la culture organisationnelle qui affecte l'approche du personnel dirigeant, ainsi que la culture de l'éthique et l'appétit et les opportunités pour la sensibilité au genre et l'inclusion. Les trois domaines ont pour objectif principal les personnes et les travailleurs de l'organisation (par opposition à d'autres domaines axés sur les systèmes et les opérations) et s'influencent donc nécessairement les uns les autres. C'est une bonne raison pour que ces trois sujets étroitement liés soient traités dans le cadre d'une seule initiative.

L'initiative ENSEMBLE vise à soutenir les ISC (en fonction du contexte, des lacunes et des besoins) dans l'amélioration de leurs systèmes globaux de gouvernance de leurs ressources humaines, de l'éthique, du genre et de l'inclusivité, contribuant ainsi à une meilleure gouvernance des ISC et à une meilleure contribution à la responsabilité, à l'intégrité et à la gouvernance. dans le secteur public. L'initiative entend être pertinente pour tous les modèles d'ISC, quelles que soient les caractéristiques de leur système RH, qui peuvent varier en fonction de leurs dispositions institutionnelles et de leur tradition administrative, de leur niveau d'indépendance et d'autonomie, etc.

L'initiative comprendra trois composantes : une composante globale sur la gestion des ressources humaines qui examine également l'éthique, le genre et l'inclusivité ; ainsi que des interventions plus approfondies sur l'éthique, le genre et l'inclusion pour certaines ISC.

L'initiative TOGETHER sera proposée aux ISC de toutes les régions de l'INTOSAI, à partir de 2022 et en commençant par un groupe pilote. L'initiative sera ensuite étendue à un plus grand groupe d'ISC, sur la base des enseignements tirés de la phase pilote. La participation sera basée sur des engagements entre les ISC volontaires et l'IDI, qui aborderont les trois composantes de l'initiative. Les ressources et le matériel élaborés dans le cadre de l'initiative seront mis à la disposition de toutes les ISC, quel que soit leur niveau de développement. L'IDI recherche également l'expérience de la communauté de l'INTOSAI en matière de gestion des ressources humaines dans les ISC. Si votre ISC souhaite contribuer à l'initiative en partageant son expérience, nous vous en serions très reconnaissants. Vous pouvez entrer en contact par e-mail : [email protected]