EFA Changemakers (2023-24) est une initiative visant à transformer un pool d'auditeurs d'ISC en agents de changement qui élaborent des stratégies d'EPT pour leurs ISC et dirigent un audit d'EPT au sein de l'ISC.

Pour commencer, cette initiative sera offerte en anglais et en espagnol à un maximum de 25 ISC (15 anglophones et 10 hispanophones). Chaque ISC est invitée à nommer deux personnes de différents niveaux de direction au sein de l'ISC. Alors que l'un agira en tant que Stratégie Changemaker EFA, l'autre agira en tant qu'Audit Changemaker EFA. Nous avons identifié six domaines clés de marginalisation - la pauvreté, le sexe, l'ethnicité, la migration, l'âge et le handicap sur lesquels l'audit pilote de l'EPT mené par l'acteur du changement pourrait se concentrer. Outre la création d'un groupe d'acteurs du changement de l'EPT, cette initiative devrait déboucher sur des stratégies de changement de l'EPT et des audits de l'EPT au niveau des ISC participantes. Les candidats qui terminent avec succès leurs missions d'éducation, de stratégie et d'audit obtiendront leur diplôme de Changemaker EFA de l'IDI et feront partie d'un réseau d'anciens élèves.

Un leader fonctionnel qui a la position et la volonté d'élaborer des stratégies pour auditer l'égalité sur une base durable au sein de l'ISC. Une stratégie de changement EPT est la stratégie de l'ISC pour inclure régulièrement des audits sur l'égalité dans le plan d'audit stratégique et annuel de l'ISC. À long terme, la stratégie de changement devrait institutionnaliser l'audit des zones hautement prioritaires de marginalisation par le SAI. 

Un chef d'équipe d'audit ayant la capacité de mener des audits d'égalité basés sur les ISSAI. L'IDI fournira une formation professionnelle aux acteurs du changement et les soutiendra dans l'élaboration de la stratégie EPT et la réalisation d'un audit EPT dans un domaine hautement prioritaire.