Nous prévoyons d'utiliser le Cadre AWAKE pour soutenir le parcours des auditeurs de l'ISC pour devenir un acteur du changement EFA

Sensibilisation et plaidoyer – L'IDI prévoit de s'associer avec des parties prenantes à l'intérieur et à l'extérieur de l'INTOSAI pour sensibiliser au rôle de l'audit dans l'inclusion et l'égalité des futurs. Grâce à la série EFA Voice, nous prévoyons de réunir les dirigeants des ISC, le personnel des ISC et les principales parties prenantes pour échanger des idées et partager des connaissances sur différents domaines liés à l'inégalité et à la contribution potentielle des audits des ISC dans ces domaines. Les dirigeants des ISC et les parties prenantes seront invités à agir en tant qu'ambassadeurs de l'EFA pour défendre la cause de l'audit pour un avenir égal dans la communauté des ISC et mettre en évidence le rôle des ISC et la contribution des ISC à travers des audits pour l'égalité.

Marcher la conversation – Les acteurs du changement de l'EPT prêcheront par l'exemple. La première étape pour amener le changement à l'extérieur sera d'apporter le changement en soi. L'initiative aidera les candidats à explorer leurs propres pensées et actions pour devenir des personnes et des auditeurs plus inclusifs. L'IDI soutiendra ce processus par la formation professionnelle et l'élaboration de plans d'EM

Audits de l'égalité et de l'inclusion – Dans le cadre de l'initiative, les acteurs du changement de l'EPT identifieront et mèneront un audit de performance ou de conformité sur l'égalité et l'inclusion dans un domaine hautement prioritaire de marginalisation dans leur contexte national. Le sujet peut inclure des audits dans les domaines de la pauvreté, des questions liées au genre telles que la violence sexiste, le handicap, l'ethnicité, l'âge et la migration. La portée des audits peut aller de l'examen d'entités, de projets et de programmes à l'examen des cadres institutionnels et des résultats nationaux. L'IDI accompagnera ces changemakers de l'EPT en mettant en place une plateforme de formation professionnelle, de réflexion et d'accompagnement à l'audit.

Réseaux de connaissances – Nous prévoyons de favoriser les réseaux de connaissances des auditeurs des ISC engagés dans l'inclusion des audits, des parties prenantes et des experts pour apprendre ensemble, se tenir au courant des derniers problèmes, partager la méthodologie et les outils d'audit, partager des expériences et des idées. Les alumni de la première cohorte d'acteurs du changement de l'EFA seront membres fondateurs du réseau.

Auditeurs, ISC et communautés habilités des ISC – Grâce à la formation et au développement professionnels, nous espérons contribuer à former des auditeurs ISC habilités à élaborer des stratégies d'audit de l'égalité et à mener des audits de haute qualité et à fort impact dans les domaines de la vulnérabilité et de la marginalisation. Grâce aux stratégies qu'ils développent et aux audits qu'ils mènent, nous espérons construire des ISC qui sont habilitées à contribuer à un avenir égal et à créer un effet positif pour les communautés marginalisées et vulnérables.