Initiative de développement de l'INTOSAI

Soutenir des institutions supérieures de contrôle efficaces, responsables et inclusives

Le projet pilote TOGETHER démarre alors que 13 ISC entament un voyage avec l'IDI dans la gouvernance des ressources humaines

Le projet pilote TOGETHER démarre alors que 13 ISC entament un voyage avec l'IDI dans la gouvernance des ressources humaines

Après près d'un an de travail de conception, de maturation du concept, de recherche et de consultations à différents niveaux, l'Initiative ENSEMBLE de l'IDI sur la gestion des ressources humaines, l'éthique, le genre et l'inclusion pour les ISC prend enfin son envol ! 

Sélectionnées en fonction de leurs intérêts, besoins et priorités, 13 ISC des régions AFROSAI-E, ASOSAI et EUROSAI participeront au cycle pilote. Le groupe, qui comprend des ISC de divers modèles institutionnels, traditions administratives, cultures organisationnelles, niveaux d'indépendance et taille, est composé de : Bhoutan, Botswana, Chypre, Gambie, Indonésie, Lettonie, Libéria, Maldives, Moldavie, Namibie, Roumanie, Tanzanie, et Turkiye.

La diversité des ISC permettra une expérience unique de partage des connaissances tout au long de l'initiative, qui s'efforce de rechercher un équilibre entre les aspects essentiels à toute contribution réussie de la GRH à la performance globale des ISC, et de fournir un espace approprié pour refléter le contexte des ISC. -spécifiques basés sur.

S'appuyant sur le nouveau Guide INTOSAI CBC GRH pour les ISC, auquel l'IDI a contribué, l'initiative TOGETHER propose une approche globale des différentes dimensions de la GRH à travers l'ensemble du « cycle de valeur de la gestion des ressources humaines des ISC ». TOGETHER est basé sur une approche de livraison mixte qui combine des activités en ligne et une assistance à distance avec des interactions en personne. Une précieuse équipe de personnes-ressources des ISC du Bhoutan, de France, du Ghana, d'Indonésie, du Libéria et de Suède apporte son soutien.

Une fois que les ISC participantes auront terminé le cours d'apprentissage en ligne de 6 semaines sur les principes fondamentaux de la GRH pour les ISC lancé le 26 octobre 2022, les équipes nationales procéderont à une auto-évaluation intégrée (ISR) de leurs pratiques de GRH par rapport au « modèle de maturité de la GRH des ISC », avec le soutien de l'IDI et une équipe de personnes ressources.

 

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La plateforme TOGETHER eLearning en un coup d'œil et la nouvelle vidéo TOGETHER de l'IDI

 

Ces résultats aideront les ISC à identifier les lacunes et à définir les possibilités d'amélioration dans différentes dimensions de GRH telles que la stratégie RH, la mise en place de la fonction RH, les processus de recrutement et d'intégration du personnel, les systèmes de gestion des compétences et des performances, les approches de développement professionnel du personnel et la gestion de la diversité. , la gestion de l'éthique et l'inclusion. Puis en 2023, en fonction de la demande et des capacités, l'IDI explorera le soutien au niveau des ISC dans les domaines prioritaires.

Chaque ISC participante est représentée par une équipe transversale qui comprend des praticiens des RH, d'autres professionnels concernés tels que les responsables de l'audit, le personnel impliqué dans la gestion stratégique et les membres de la direction de l'ISC. Et avec 29 femmes (56 %) sur un total de 51 personnes inscrites, ces ISC envoient une indication positive que la performance et l'impact organisationnels d'une ISC sont, après tout, une question d'inclusion de tous ; en fait, une question de travailler ENSEMBLE !

En savoir plus sur l'initiative TOGETHER ici.

Regardez l' ENSEMBLE vidéo

 

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Participants à l'initiative TOGETHER assistant au webinaire d'introduction le 26 octobre 2022