Initiative de développement de l'INTOSAI

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TOGETHER HRM Review & Planning Workshop à Istanbul, du 27 au 31 mars 2023

Atelier TOGETHER HRM Review & Planning du 27 au 31 mars 2023 à Istanbul, Türkiye - Engagement approfondi entre pairs pour le groupe pilote de 11 ISC des régions AFROSAI-E, ASOSAI et EUROSAI


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Suite au cours en ligne de 6 semaines sur les fondamentaux de la GRH pour les ISC auquel ils ont participé au cours du dernier trimestre 2022, les 11 ISC du groupe pilote interrégional de l'initiative IDI TOGETHER se sont réunies à Istanbul du 27 au 31 mars 2023. L'objectif était de finaliser les différents produits qui les aideront à aller de l'avant dans l'amélioration de leurs pratiques de gouvernance des ressources humaines, pour un professionnalisme et une performance améliorés des ISC.

Les équipes nationales de l'Autorité royale d'audit du Bhoutan, du Bureau du vérificateur général du Botswana, du Bureau d'audit de la République de Chypre, de la BPK d'Indonésie, de la Commission générale d'audit du Libéria, du Bureau national d'audit de la Gambie, du Bureau d'audit Le Bureau du général des Maldives, le Bureau du vérificateur général de Namibie, la Cour des comptes de Moldavie, le Bureau national d'audit de Tanzanie et la Cour des comptes de Türkiye se sont rencontrés pour la première fois dans le cadre de l'initiative. Ils ont profité de cette occasion pour revoir et améliorer leurs évaluations intégrées de GRH initiées après le cours eLearning. Cela a été fait en utilisant une approche peer-to-peer.  

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Tout au long de l'atelier, les 11 ISC ont pu identifier et discuter de leurs principales forces et faiblesses en matière de GRH et, sur cette base, discuter de recommandations adaptées au contexte et adaptées à proposer aux dirigeants des ISC pour améliorer leurs processus et systèmes de GRH. Les priorités les plus importantes identifiées par les ISC comprennent, entre autres : la recherche d'une plus grande autonomie en matière de gestion des ressources humaines, en dialogue avec les parties prenantes concernées (telles que les agences de la fonction publique et le ministère des Finances) ; pour les ISC qui bénéficient actuellement d'une plus grande autonomie administrative et organisationnelle, en modernisant leurs processus de recrutement, de sélection et d'intégration ; examiner et mettre à jour leur stratégie de GRH, à la lumière de la stratégie globale de l'ISC ; renforcer les compétences et les aptitudes du personnel en charge des processus RH ; établir des plans de perfectionnement individuels des employés qui sont alignés sur un cadre de compétences de l'ISC et sur les plans de perfectionnement professionnel de l'organisation de l'ISC ; améliorer les systèmes de gestion des performances du personnel.

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Au cours de cet atelier intensif, des plans d'action ont également été élaborés par les différentes ISC, pour poursuivre la mise en œuvre des recommandations priorisées en matière de gestion des ressources humaines issues de l'examen intégré. Sur la base des ressources disponibles et de la demande des ISC, l'IDI explorera au cours des prochains mois les possibilités d'aider les ISC individuelles à mettre en œuvre leurs plans d'action en matière de gouvernance des RH. S'appuyant sur les plans d'action des ISC, le soutien au niveau des ISC cherchera à améliorer les systèmes globaux de GRH, ainsi que les pratiques des ISC en matière de gestion de l'éthique et d'intégration et d'intégration de la diversité dans la gestion des RH.

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L'initiative TOGETHER de l'IDI soutient les ISC dans les domaines de la gouvernance des ressources humaines, du genre, de l'inclusion, de la diversité et de la gestion de l'éthique. Il est basé sur une intégration des approches et des outils existants de la communauté INTOSAI dans le domaine de la GRH. La conception de l'initiative et la mise en œuvre pilote bénéficient de la contribution en nature et de l'expertise d'une équipe de personnes ressources provenant des ISC du Bhoutan, d'Indonésie, du Ghana, de France, d'Équateur, du Brésil, de Suède et du Secrétariat PASAI. L'adaptation et le déploiement dans les ISC francophones commenceront au cours du second semestre 2023. 

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