Priorité transversale : culture et leadership des ISC

Tout développement d'ISC est un processus de changement, nécessitant un leadership engagé et efficace, et une reconnaissance que le changement ne peut se produire sans comprendre et travailler au sein de la culture d'une organisation - ou chercher activement à influencer cette culture.

L'IDI engage et soutient le leadership des ISC dans les processus de changement via nos initiatives dans les quatre domaines de travail, notre Soutien bilatéral efforts et dans nos Fondations mondiales. Le soutien au niveau des ISC de l'IDI tient compte de l'impact de la culture organisationnelle grâce à des outils intégrés au manuel de gestion stratégique de l'IDI. En collaboration avec les partenaires concernés ; L'IDI propose des initiatives de développement du leadership adaptées spécifiquement aux besoins et au contexte des dirigeants des ISC. Un exemple en est l'éducation des Jeunes leaders ISC.