Genre et inclusion

Nous imaginons un monde dans lequel les institutions supérieures de contrôle des finances publiques (ISC), sensibles au genre et inclusives, ne laissent personne de côté et profitent à tout le monde.

Être sensible au genre et inclusif est un voyage à long terme pour nous au sein de l’IDI. Nous continuerons à parcourir notre chemin et à contribuer à plus d’égalité en tant qu’organisation et à travers notre travail.

À l’approche de 2030, nous utiliserons le Agenda pour le développement durable 2030 et son engagement à « ne laisser personne de côté » comme cadre directeur de l'IDI pour nous-mêmes et notre action avec les institutions supérieures de contrôle.

Dans nos efforts en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion, nous nous efforcerons d’identifier les inégalités sociales dans différents contextes, en utilisant une approche fondée sur des principes.

Politique de genre et d'inclusion de l'IDI sert de document d’orientation et inclut nos engagements. Il est étroitement lié au plan stratégique de l'IDI et est mis en œuvre à travers un plan d'action.

Nous travaillerons vers deux objectifs :

• Aider les ISC à être sensibles au genre et inclusives dans leur gouvernance interne et dans leurs travaux d’audit.

• Veiller à ce que l’IDI soit une organisation et un lieu de travail sensibles au genre et inclusifs

Lors de la mise en œuvre de la Politique, nous appliquerons une optique d’intersectionnalité grâce à une approche fondée sur des principes.