EFA Changemakers (2023-24) es una iniciativa para transformar un grupo de auditores de EFS en agentes de cambio que desarrollen estrategias de EFA para sus EFS y lideren una auditoría de EFA en la EFS.

Para empezar, esta iniciativa se ofrecerá en inglés y español para hasta 25 EFS (15 de habla inglesa y 10 de habla hispana). Se solicita a cada EFS que nombre a dos personas de diferentes niveles de liderazgo en la EFS. Mientras que uno actuará como EPT Changemaker Strategy, el otro actuará como EFA Changemaker Audit. Hemos identificado seis áreas clave de marginación: pobreza, género, etnicidad, migración, edad y discapacidad en las que podría centrarse la auditoría piloto de EFA realizada por el agente de cambio. Además de crear un grupo de agentes de cambio de EFA, se espera que esta iniciativa resulte en estrategias de cambio de EFA y auditorías de EFA a nivel de las EFS participantes. Aquellos candidatos que completen con éxito sus asignaciones de educación, estrategia y auditoría se graduarán como EFA Changemaker de IDI y se convertirán en parte de una red de ex alumnos.

Un líder funcional que tiene la posición y la voluntad de elaborar estrategias para auditar la igualdad de manera sostenible en la EFS. Una estrategia de Cambio EFA es la estrategia de la EFS para incluir auditorías sobre igualdad en el plan de auditoría anual y estratégico de la EFS de manera regular. A largo plazo, se espera que la estrategia de cambio institucionalice la auditoría de las áreas de marginación de alta prioridad por parte de la S.AI. 

Un líder del equipo de auditoría con la capacidad de realizar auditorías de igualdad basadas en las ISSAI. La IDI brindará educación profesional a los agentes de cambio y los apoyará en el desarrollo de una estrategia de EPT y en la realización de una auditoría de EFA en un área de alta prioridad.