Prioridad transversal: cultura y liderazgo de las EFS

Todo desarrollo de SAI es un proceso de cambio, que requiere un liderazgo comprometido y eficaz, y un reconocimiento de que el cambio no puede ocurrir sin comprender y trabajar dentro de la cultura de una organización, o buscar activamente influir en esa cultura.

La IDI involucra y apoya el liderazgo de las EFS en los procesos de cambio a través de nuestras iniciativas en los cuatro flujos de trabajo, nuestra Apoyo Bilateral esfuerzos y en nuestro Fundaciones Globales. El apoyo a nivel de EFS de la IDI considera el impacto de la cultura organizacional a través de herramientas integradas en el manual de gestión estratégica de la IDI. Junto con socios relevantes; La IDI ofrece iniciativas de desarrollo de liderazgo diseñadas específicamente para las necesidades y el contexto de los líderes de las EFS. Un ejemplo de esto es la educación para Jóvenes líderes de las EFS.