Querschnittspriorität: ORKB-Kultur und -Führung

Jede ORKB-Entwicklung ist ein Veränderungsprozess, der eine engagierte und effektive Führung erfordert, und die Erkenntnis, dass Veränderungen nicht möglich sind, ohne die Kultur einer Organisation zu verstehen und innerhalb dieser zu arbeiten – oder aktiv zu versuchen, diese Kultur zu beeinflussen.

Die IDI engagiert und unterstützt die ORKB-Führung in Veränderungsprozessen über unsere Initiativen in allen vier Arbeitsbereichen, unseren Bilaterale Unterstützung Bemühungen und in unseren Globale Stiftungen. Die Unterstützung auf ORKB-Ebene von IDI berücksichtigt die Auswirkungen der Organisationskultur durch Werkzeuge, die in das strategische Managementhandbuch von IDI integriert sind. Zusammen mit relevanten Partnern; IDI bietet Führungsentwicklungsinitiativen an, die speziell auf die Bedürfnisse und den Kontext von ORKB-Führungskräften zugeschnitten sind. Ein Beispiel hierfür ist die Ausbildung zum Junge ORKB-Führungskräfte.