Geschlecht und Inklusion
Wir stellen uns eine Welt vor, in der geschlechtergerechte und integrative Oberste Rechnungskontrollbehörden (ORKB) niemanden zurücklassen und allen zugute kommen.
Für uns bei IDI ist es eine langfristige Aufgabe, geschlechtergerecht und inklusiv zu sein. Wir werden unseren Weg weitergehen und als Organisation und durch unsere Arbeit zu mehr Gleichberechtigung beitragen.
Wenn wir uns dem Jahr 2030 nähern, werden wir das nutzen 2030 Agenda für nachhaltige Entwicklung und ihr Versprechen, „niemanden zurückzulassen“, als Leitrahmen der IDI für uns selbst und unser Handeln gegenüber den Obersten Rechnungskontrollbehörden.
Bei unseren Bemühungen um Geschlechtergleichheit und Inklusion streben wir danach, soziale Ungleichheiten in verschiedenen Kontexten mithilfe eines prinzipienbasierten Ansatzes zu identifizieren.
IDIs Gender- und Inklusionsrichtlinie
IDIs Gender- und Inklusionsrichtlinie dient als Leitdokument und beinhaltet unsere Verpflichtungen. Es ist eng mit dem strategischen Plan von IDI verknüpft und wird durch einen Aktionsplan umgesetzt.
Wir werden auf zwei Ziele hinarbeiten:
Unterstützung der ORKB dabei, in ihrer internen Governance und bei ihrer Prüfungsarbeit geschlechtergerecht und inklusiv zu agieren.
Sicherstellen, dass IDI eine geschlechtergerechte und integrative Organisation und ein Arbeitsplatz ist
Bei der Umsetzung der Richtlinie werden wir eine Intersektionalitätsperspektive durch einen prinzipienbasierten Ansatz anwenden.
LADEN SIE DIE IDI GENDER STRATEGIE HERUNTER (ENGLISCH)
Auch erhältlich in Arabisch, Französisch und Spanisch
ZUSAMMENFASSUNG DER IDI-GENDER-STRATEGIE HERUNTERLADEN (ENGLISCH)
Auch erhältlich in Arabisch, Französisch und Spanisch
Dokumente
IDI setzt sich für Gender und Inklusion ein
Das Eintreten für Gender und Inklusion ist in unsere verschiedenen Initiativen integriert. IDI war auch wegweisend für ein besseres Verständnis und eine bessere Integration von Geschlecht und Inklusion innerhalb der INTOSAI-Gemeinschaft insgesamt.
Eine wichtige Quelle für Geschlechterdaten in Obersten Rechnungskontrollbehörden auf der ganzen Welt ist der IDI Global SAI Stock Taking Report. Solche Daten sind notwendig, um Erfolge und Herausforderungen in diesem Bereich aufzuzeigen.
IDI unterhält eine fortlaufende Partnerschaft mit UN Women und wir werden weiterhin mit relevanten Organisationen zusammenarbeiten, um die Sache voranzutreiben.
Einführung von IDIs Gender-Bericht „Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergleichstellung in und durch ORKB – Chancen für ORKB und Unterstützungsanbieter“ am 10. Dezember 2021. Der Bericht ist eine Anlage zum Globaler ORKB-Bestandsaufnahmebericht 2020
Im März 2021 hat IDI zusammen mit UN Women und der Internationale Budgetpartnerschaft, veranstaltete während der 65th Kommission der Vereinten Nationen für die Rechtsstellung der Frau. Die Diskussionen konzentrierten sich auf die Barrieren, mit denen Frauen in öffentlichen Finanzinstitutionen konfrontiert sind, einschließlich der Obersten Rechnungskontrollbehörden, und die Schritte, die unternommen werden müssen, um eine größere Geschlechterparität in der Führung dieser Institutionen zu ermöglichen.
Beim INCOSAI XXIII im September 2019 leitete die IDI eine Podiumsdiskussion zum Thema ORKB und Geschlechtergleichstellung. Die Podiumsteilnehmer diskutierten die Vorteile und Herausforderungen der Integration eines geschlechtsspezifischen Ansatzes in die Arbeit der ORKB.
IDI-Nachrichten zu Inklusion und Gender
Gemeinsame Ehrung der 16 Tage des Aktivismus und des Internationalen Tages für Menschen mit Behinderungen
IDI ist in Ausgabe 1 des Magazins Gender Equality der UN Women ECA zu sehen
