سياسات IDI

تهدف IDI إلى أن تكون قدوة من خلال ممارسة ضوابط داخلية قوية فيما يتعلق بأنشطتها. إن السياسات والضوابط القوية والمنفذة بشكل جيد هي مفتاح الحكم الرشيد الذي تلتزم مبادرة تنمية الإنتوساي بقوة بتعزيزه من خلال تعزيز قدرة الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة. تم تطوير نظام الرقابة الداخلية لـ IDI استنادًا إلى إطار عمل COSO المقبول عالميًا في يونيو 2014. وسيساعد نظام الرقابة الداخلية لـ IDI في تحقيق أهداف الأداء وفقًا للخطة الإستراتيجية 2014-2018. وسوف تساهم في تقديم تقارير موثوقة والامتثال للقوانين النرويجية. سيكون النظام بمثابة أداة ضمان لعمليات IDI لمختلف أصحاب المصلحة مثل الجهات المانحة ومجلس إدارة IDI والإنتوساي ومجتمع الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة.

يوفر النظام الترابط بين مختلف قضايا الرقابة الداخلية التي تغطيها سياسات ووثائق IDI المختلفة مثل IDI Corporate Risk Register ، IDI Handbook ، IDI Code of Ethics ، IDI Program Handbook ، IDI Gender Policy ، IDI Procurement Policy and IDI Environmental Policy. وهذا من شأنه أن يسهل إدارة ومراقبة عمليات مبادرة تنمية الإنتوساي (IDI). توفر الوثائق المذكورة أعلاه إطار عمل لعمليات IDI التي يتعين إجراؤها بطريقة مسؤولة وفعالة وفعالة لتلبية متطلبات وتوقعات جميع أصحاب المصلحة. بالإضافة إلى وثائق وسياسات IDI المحددة أعلاه ، فإن موظفي IDI مشمولون بلوائح الحكومة النرويجية لموظفي الخدمة المدنية كما ينطبق على OAGN.

يقوم مراجع خارجي ، حاليًا PwC ، بمراجعة البيانات المالية لمبادرة IDI. يعين مجلس إدارة IDI مدقق الحسابات لمدة ثلاث سنوات. يتم إجراء تدقيق IDI وفقًا للقوانين واللوائح ومعايير التدقيق والممارسات المقبولة عمومًا في النرويج ، بما في ذلك المعايير الدولية للتدقيق. وفقًا لقانون التدقيق النرويجي لعام 1999 ، لا يتم إصدار خطابات الإدارة إلا عند تحديد مشكلات خطيرة تتعلق بعدم الامتثال للقواعد واللوائح. لم تتلق IDI أبدًا خطاب إدارة منذ إنشائها في النرويج في عام 2001.